Bitwise 裁員 14% 砍掉 25 人：加密市場下行，但 CEO 仍看好長期成長 -

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密資產管理機構 Bitwise 週三宣布裁員 14%，大約 25 人離職，員工規模從 180 人縮減至 155 人。公司發言人向 Cointelegraph 證實，裁員決定源於加密市場下行壓力。

特徵	合理審核	疑似惡意拖延
溝通透明度	主動告知延誤原因（如等待警方報告），並提供預計跟進時間。	溝通渠道不暢，電話無人接聽，對查詢含糊其辭或避而不答。
文件要求	一次性清晰列出所有必需文件，或因應調查進展提出具體補充要求。	反覆、零散地要求補充大量瑣碎或早已提交的文件，製造障礙。
處理進度	即使緩慢，但仍可見實質進展（如已安排公證、已聯絡對方）。	個案長時間停滯於同一階段，沒有任何實質行動或進展。
賠償協商	基於公證報告及市場價格，提出有依據的賠償方案，並願意協商。	無故質疑所有維修報價，或提出遠低於市價的不合理「試探性」和解方案。

Bitwise CEO Hunter Horsley 向 Bloomberg 表示，裁員是「短期調整」，公司對加密資產長期整合進全球經濟的趨勢不改變看法，仍預期未來成長。

根據 Bitwise 的官方說明與 Bloomberg 報導：

Horsley 沒有說明哪些部門受影響，也未透露裁員是否包含管理層或工程團隊。但從 Bitwise 2 月收購 Chorus One（加密 staking 服務商）的動向來看，基礎設施與 staking 服務團隊可能是優先保留的領域。

Bitwise 不是今年唯一裁員的加密企業。根據 Cointelegraph 的報導，2026 年已有數家大型加密公司宣布裁員：

2026 年的裁員理由與 2022-2023 年熊市時期不同。當時裁員主因是資金鏈斷裂與收入崩塌；今年則更多是「戰略調整」，轉向 AI、穩定幣、staking，同時精簡人力結構。

Bitwise 裁員背後的市場資料並不樂觀。自 2026 年 1 月起，Bitwise 10 Crypto Index Fund（BITW）股價已下跌超過 30%。BITW 追蹤市值最大的 10 檔加密貨幣，包含比特幣與以太坊。

這與比特幣價格表現形成對比，比特幣在 2026 年大部分時間仍維持在 6 萬美元上方震盪，並未出現 2022 年那樣的崩盤。問題出在加密資產管理產業的商業模式：ETF 與基金的管理費收入與 AUM（管理資產規模）掛鉤，市場震盪導致資金流出，收入自然受壓。

2026 年的加密裁員潮有三個值得關注的趨勢：

AI 替代人力：Coinbase 與 BitGo 都明確提到 AI 轉型。工程、客戶服務、合規審計等職能正逐步被 AI 工具取代，企業不再需要那麼多「純管理職」員工
業務重分配：穩定幣、staking、RWA 代幣化成為新增長點。裁員集中在舊業務線（交易所前端、傳統基金銷售），新業務線仍在增聘
效率文化取代擴張文化：2021 年牛市時的「搶人」思維已經消失。企業更願意用「一人團隊」模式運作，而非堆人頭

Bitwise 的裁員幅度（14%）與 Coinbase（14%）、BitGo（15%）相近，顯示這是一輪有規律的產業調整，而非單一家公司的孤立事件。加密產業正從「擴張優先」轉向「效率優先」，這可能是長期的結構變化。

Bitwise 裁員後，有三件事值得追蹤：

加密產業的裁員潮尚未結束。Bitwise 只是冰山一角，當 AI 工具持續替代人力、當穩定幣與 RWA 取代部分傳統基金業務，下一波裁員可能比這次更精準、更冷酷。

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